Career readiness is an integral part of a business education from UNC鈥嗏�斺�哸nd employers are noticing. In 2025, the Kenneth W. Monfort College of Business (MCB) is deepening its commitment to career readiness by launching a pair of new initiatives that will empower students to stand out in a competitive job market鈥嗏�斺�哸nd find success in their careers.
鈥淚t鈥檚 our mission to help students be ready to excel in their careers,鈥� said Keiko Krahnke, interim dean
at MCB and faculty member since 2000. 鈥淲e believe students benefit from expanding their education beyond the classroom walls. So we offer many immersive, hands-on learning opportunities that help our students develop essential professional skills and knowledge.鈥�
Employers have long recognized the caliber of job applicants graduating from MCB. Last year, MCB published a summary of employer feedback for their Professional Experience Program, which reinforced that immersive professional experiences benefit both students and employers when students enter the workforce. Nearly 98% of employers reported they were very satisfied with their student鈥檚 ability to contribute to their organization.
Upskilling with MicroCredentials
This spring, MCB is rolling out a new partnership with the online learning platform Coursera, so students can learn job-relevant skills that will increase their employability and help them excel in their careers.
Coursera offers more than 10,000 courses, specializations and professional certificates that are taught by leading universities and companies like Google, IBM, Salesforce and Meta. The platform was developed by Stanford professors to apply academic rigor to workforce training that can be leveraged across careers in business, technology, data science and other industries.
鈥淕aining microcredentials through Coursera will give our students a powerful advantage in the job market,鈥� said Daniel Brannon, department chair of Marketing. Microcredentials are courses and certificates designed to provide students with expert knowledge, skills and abilities in specific areas of business. They can be used to indicate competence and proficiency to potential employers.
Students can complete Coursera courses on their own or as part of a class assignment, which is designed to supplement their learning. As this initiative further develops, MCB may consider ways to help students stack credentials so that they will be ready for a job in a particular industry.
鈥淲e know that a business degree is a relatively common degree, so we want to enable our students to pursue additional real, specific learning outcomes that can give them a leg up as they鈥檙e entering the workforce,鈥� said Brannon.
When MCB senior Nasim Martin heard about Coursera in his Talent Management class, he was immediately interested because he thought a professional certificate would benefit his career plans. Martin wants to go into digital marketing or small business consulting and was excited about how well certain courses aligned with his career aspirations, like the Google Digital Marketing & E-commerce Professional Certificate.
鈥淕etting a professional certificate in digital marketing through Coursera is a perfect match for where I鈥檓 trying to go in my career,鈥� Martin said. 鈥淚t gave me so much information about industry trends and helped me build confidence to apply these professional skills wherever I go with my career.鈥�
A primary reason MCB leadership wanted to launch this partnership is because upskilling in microcredentials is a proven way for MCB graduates to stand out in a crowded field of job applicants.
According to a 2022 report by the Society of Human Resource Management (SHRM), employers place a high value on potential employees who have worked toward additional credentials. Workers who hold alternative credentials bring value to the workplace, according to the report.
MCB鈥檚 alumni who are in hiring positions agree with this finding, including Jared Schroder, 鈥�05, founder and CEO of SEMoptimize, a digital marketing agency based in Denver. Schroder advocated for the use of Coursera at MCB because he believes microcredentials can help a candidate鈥檚 application stand out when they鈥檙e competing against 50 or more similar applicants.
鈥淚f you have a Google certification in Google Ads, or you have an analytics background or certifications in AI, [those] are big value adds that would make us look towards you,鈥� said Schroder.
Some MCB faculty members plan to incorporate Coursera certificates directly into their curriculum, since many of them complement academic principles students are already learning. This will also help students tackle the self-guided instruction with added accountability and support.
鈥淏y combining documented soft skills and technical expertise from Coursera with the knowledge gained from working with exceptional faculty, students gain a distinct competitive advantage in the job market,鈥� said Ben Moore, director of the MCB Advising and Student Success Center.
Serving Up Hands-On Training
Later this year, MCB will also launch a new student-run coffee shop. But it will give them much more than barista training to brew a good cup of coffee. Students will gain hands-on experience with designing and operating a small business. The coffee shop will be housed in the basement of Kepner Hall and students are responsible for everything from marketing and inventory management to menu design and serving coffee to the campus community.
鈥淭his coffee shop is going to provide an incredible opportunity for applied learning, where we鈥檒l take concepts that we鈥檙e learning about in the classroom and put them into practice through the coffee shop,鈥� said Rachel Roberts, assistant professor of Entrepreneurship and director of Community Partnerships and Impact, who鈥檚 serving as the faculty lead on this project.
Students will rotate through every functional role within the coffee shop, so they get experience across the different components of running a business and learn how to solve problems across every realm of operations.
Roberts also plans to invite business professionals from the community to share their experience and knowledge with the students. Students can ask them about the real-time issues they encounter in the coffee shop and learn how to network and connect with potential mentors. Roberts hopes to engage UNC alumni in this effort.
Both the Coursera and the coffee shop are donor-funded initiatives that build on other experiential learning opportunities at MCB, including internships and certificates in digital marketing, human resources management, entrepreneurship and ethical leadership.
To further expand its hands-on educational experiences, MCB will launch a competitive sales team next year. 鈥淲e want to add a lot of value to [a UNC] student鈥檚 business degree and help them hone valuable professional skills that they can carry into any career,鈥� said Brannon.
This knowledge, technical know-how and relationship building skills will give students a professional depth and resiliency to either career and workforce fluctuations, explains Krahnke.
鈥淏y incorporating different levels of immersive learning opportunities into the curriculum, we help our students succeed,鈥� she adds.
La preparaci贸n para la carrera profesional es una parte integral de la educaci贸n empresarial de la UNC, y las empresas lo est谩n notando. En 2025, la Facultad de Negocios Kenneth W. Monfort (MCB) profundizar谩 su compromiso con la preparaci贸n para la carrera profesional mediante el lanzamiento de un par de nuevas iniciativas que permitir谩n a los estudiantes destacar en un mercado laboral competitivo y alcanzar el 茅xito en sus carreras.
芦Nuestra misi贸n es ayudar a los estudiantes a prepararse para destacar en sus carreras禄, afirma Keiko Krahnke, decana interina
de la MCB y miembro del cuerpo docente desde 2000. 芦Creemos que los estudiantes se benefician de ampliar su educaci贸n m谩s all谩 de las aulas. Por eso ofrecemos muchas oportunidades de aprendizaje inmersivo y pr谩ctico que ayudan a nuestros estudiantes a desarrollar habilidades y conocimientos profesionales esenciales禄.
Los empleadores reconocen desde hace tiempo la calidad de los candidatos que se grad煤an en MCB. El a帽o pasado, MCB public贸 un resumen de las opiniones de los empleadores sobre su Programa de Experiencia Profesional, que reforzaba la idea de que las experiencias profesionales inmersivas benefician tanto a los estudiantes como a los empleadores cuando los estudiantes se incorporan al mercado laboral. Casi el 98 % de los empleadores afirmaron estar muy satisfechos con la capacidad de sus estudiantes para contribuir a su organizaci贸n.
Mejora de las habilidades con microcredenciales
Esta primavera, MCB pone en marcha una nueva colaboraci贸n con la plataforma de aprendizaje en l铆nea Coursera, para que los estudiantes puedan aprender habilidades relevantes para el trabajo que aumentar谩n su empleabilidad y les ayudar谩n a destacar en sus carreras.
Coursera ofrece m谩s de 10 000 cursos, especializaciones y certificados profesionales impartidos por universidades y empresas l铆deres como Google, IBM, Salesforce y Meta. La plataforma fue desarrollada por profesores de Stanford para aplicar el rigor acad茅mico a la formaci贸n de la fuerza laboral, que puede aprovecharse en carreras profesionales en los 谩mbitos de los negocios, la tecnolog铆a, la ciencia de datos y otras industrias.
芦Obtener microcredenciales a trav茅s de Coursera proporcionar谩 a nuestros estudiantes una gran ventaja en el mercado laboral禄, afirm贸 Daniel Brannon, director del departamento de Marketing. Las microcredenciales son cursos y certificados dise帽ados para proporcionar a los estudiantes conocimientos, habilidades y destrezas especializados en 谩reas espec铆ficas de los negocios. Se pueden utilizar para demostrar la competencia y la destreza ante posibles empleadores.
Los estudiantes pueden completar los cursos de Coursera por su cuenta o como parte de una tarea de clase, dise帽ada para complementar su aprendizaje. A medida que esta iniciativa se desarrolle, MCB podr铆a considerar formas de ayudar a los estudiantes a acumular credenciales para que est茅n preparados para un trabajo en un sector concreto.
芦Sabemos que un t铆tulo en negocios es relativamente com煤n, por lo que queremos que nuestros estudiantes puedan obtener resultados de aprendizaje adicionales, reales y espec铆ficos, que les den una ventaja a la hora de incorporarse al mercado laboral禄, afirm贸 Brannon.
Cuando Nasim Martin, estudiante de 煤ltimo a帽o de MCB, se enter贸 de la existencia de Coursera en su clase de Gesti贸n del Talento, se interes贸 de inmediato porque pens贸 que un certificado profesional beneficiar铆a sus planes de carrera. Martin quiere dedicarse al marketing digital o a la consultor铆a de peque帽as empresas y le entusiasm贸 lo bien que encajaban ciertos cursos con sus aspiraciones profesionales, como el Certificado Profesional de Marketing Digital y Comercio Electr贸nico de Google.
芦Obtener un certificado profesional en marketing digital a trav茅s de Coursera encaja perfectamente con lo que quiero hacer en mi carrera profesional禄, afirma Martin. 芦Me proporcion贸 mucha informaci贸n sobre las tendencias del sector y me ayud贸 a ganar confianza para aplicar estas habilidades profesionales dondequiera que vaya en mi carrera禄.
Una de las principales razones por las que la direcci贸n de MCB quiso poner en marcha esta colaboraci贸n es porque la mejora de las competencias mediante microcredenciales es una forma probada de que los graduados de MCB destaquen en un campo saturado de solicitantes de empleo.
Seg煤n un informe de 2022 de la Sociedad de Gesti贸n de Recursos Humanos (SHRM), los empleadores valoran mucho a los posibles empleados que han trabajado para obtener credenciales adicionales. Seg煤n el informe, los trabajadores que poseen credenciales alternativas aportan valor al lugar de trabajo.
Los egresados de MCB que ocupan puestos de contrataci贸n est谩n de acuerdo con esta conclusi贸n, entre ellos Jared Schroder, de la generaci贸n 2005, fundador y director ejecutivo de SEMoptimize, una agencia de marketing digital con sede en Denver. Schroder abog贸 por el uso de Coursera en MCB porque cree que las microcredenciales pueden ayudar a que la solicitud de un candidato destaque cuando compite con 50 o m谩s solicitantes similares.
芦Si tienes una certificaci贸n de Google en Google Ads, o tienes experiencia en an谩lisis o certificaciones en IA, [eso] es un gran valor a帽adido que nos har铆a fijarnos en ti禄, dijo Schroder.
Algunos miembros del personal acad茅mico de MCB tienen previsto incorporar los certificados de Coursera directamente en su plan de estudios, ya que muchos de ellos complementan los principios acad茅micos que los estudiantes ya est谩n aprendiendo. Esto tambi茅n ayudar谩 a los estudiantes a abordar la ense帽anza autoguiada con mayor responsabilidad y apoyo.
芦Al combinar las habilidades sociales documentadas y los conocimientos t茅cnicos de Coursera con los conocimientos adquiridos al trabajar con un cuerpo docente excepcional, los estudiantes obtienen una clara ventaja competitiva en el mercado laboral禄, afirm贸 Ben Moore, director del Centro de Asesoramiento y 脡xito Estudiantil de MCB.
Ofrecer formaci贸n pr谩ctica
A finales de este a帽o, MCB tambi茅n inaugurar谩 una nueva cafeter铆a gestionada por estudiantes. Pero les ofrecer谩 mucho m谩s que formaci贸n como baristas para preparar una buena taza de caf茅. Los estudiantes adquirir谩n experiencia pr谩ctica en el dise帽o y la gesti贸n de una peque帽a empresa. La cafeter铆a se ubicar谩 en el s贸tano del Kepner Hall y los estudiantes se encargar谩n de todo, desde el marketing y la gesti贸n del inventario hasta el dise帽o del men煤 y el servicio de caf茅 a la comunidad del campus.
芦Esta cafeter铆a va a ofrecer una oportunidad incre铆ble para el aprendizaje aplicado, ya que tomaremos los conceptos que estamos aprendiendo en el aula y los pondremos en pr谩ctica a trav茅s de la cafeter铆a禄, afirma Rachel Roberts, profesora adjunta de Emprendimiento y directora de Asociaciones Comunitarias e Impacto, que es la responsable de este proyecto por parte del profesorado.
Los estudiantes rotar谩n por todas las funciones de la cafeter铆a, de modo que adquieran experiencia en los diferentes aspectos de la gesti贸n de un negocio y aprendan a resolver problemas en todos los 谩mbitos de las operaciones.
Roberts tambi茅n tiene previsto invitar a profesionales del mundo empresarial de la comunidad para que compartan su experiencia y conocimientos con los estudiantes. Estos podr谩n preguntarles sobre los problemas reales con los que se encuentran en la cafeter铆a y aprender a establecer contactos y relacionarse con posibles mentores. Roberts espera contar con la participaci贸n de egresados de la UNC en esta iniciativa.
Tanto Coursera como la cafeter铆a son iniciativas financiadas por donantes que se basan en otras oportunidades de aprendizaje experiencial en MCB, como pr谩cticas y certificados en marketing digital, gesti贸n de recursos humanos, emprendimiento y liderazgo 茅tico.
Para ampliar a煤n m谩s sus experiencias educativas pr谩cticas, el MCB pondr谩 en marcha un equipo de ventas competitivo el pr贸ximo a帽o. 芦Queremos a帽adir mucho valor al t铆tulo en negocios de los estudiantes [de la UNC] y ayudarles a perfeccionar valiosas habilidades profesionales que puedan aplicar en cualquier carrera禄, afirma Brannon.
Estos conocimientos, habilidades t茅cnicas y destrezas para establecer relaciones proporcionar谩n a los estudiantes una solidez profesional y una capacidad de adaptaci贸n ante las fluctuaciones del mercado laboral y de las carreras profesionales, explica Krahnke.
芦Al incorporar diferentes niveles de oportunidades de aprendizaje inmersivo en el plan de estudios, ayudamos a nuestros estudiantes a alcanzar el 茅xito禄, a帽ade.
